Nihongo no Tane 從日本留學、大學生活到日本就職，提供專業且徹底的語言支援。
從入學申請表的準備到面試的準備，為留學生和外國人提供周全的線上支援，讓他們可以安心地在日本社會工作。作。
要求的是品質，而非卓越
您是否在 ES 中聲稱自己有多有才華？
這種方式並不符合日本文化。
日本求職活動的特色之一，尤其是針對應屆畢業生，就是「會員制」的招募方式。
這種制度的前提是，公司重視員工未來的成長和對組織的適應性，並在員工加入公司後花時間培養他們。這與歐美經常看到的「工作型」（即以技能為基礎，雇用符合工作角色的人）有很大的不同。除了高度專業的工作，例如技術和研究職位之外，大多數的工作都屬於這種「會員類型」。
換句話說，公司並非一開始就追求「立竿見影」的效果。
相反地，評估的重點在於候選人是否是您願意共事的人，是否值得培養，以及是否能在組織內很好地工作。
這種招募政策也被稱為「潛在招募」。
這也是為什麼在求職時拼命炫耀自己有多優秀，有時反而會適得其反的原因。
至於能力方面，您的教育背景（大學，有時甚至是高中）和能力測驗（例如：測驗中心）可以測量出一定的智力和處理能力。更重要的是員工是否有良好的社會基礎，以及是否能融入日本的企業文化。
由於強調的是在團隊環境中取得成果，因此關鍵在於 「工作成人的基本技能」。
這是經濟產業省提出的商業社會所需技能的統稱，並分為三種能力：向前邁進的能力（行動能力）、深思熟慮的能力（思考能力）和團隊合作的能力（團隊合作能力）。
這些都可以透過入職表中的小插曲和面試來證明。
然而，單純寫出「我有基本的工作能力」是沒有意義的。重要的是要透過自己的經驗，自然地表達出這些技能。
同樣重要的是，單單借用 METI 的定義來談論，並不足以讓自己與眾不同。
在了解這個架構之後，重要的是將它套用在您自己的文字中，並以具體的行動和片段來表達。
如果沒有自己獨特的方式來訴說您的故事，您看起來就會和其他求職者一樣，這可能會導致您不被錄取。
🔑原則：如果您和其他人一樣，您就會失敗。
相反，擁有「與別不同的觀點」和「您獨特的溝通方式」的人，會更令人印象深刻。
在求職的過程中，你被問到的不是你是什麼樣的人，而是你如何表現自己。
您的寫作及表達能力將會受到考驗。
如果您有任何疑問，請聯絡 🌱日語種子。
我們將協助您透過日語的篩選，將您的特質轉換成能讓他人理解的文字。
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