취업 활동 중 성희롱의 실태와 대책에 대해

일본 유학부터 대학 생활, 일본 취업까지 언어 측면에서 전문적인 지원을 제공하는 Nihongo no Tane입니다.  

유학생 및 외국인 분들이 일본 사회에서 안심하고 일할 수 있도록 일본어 실력을 향상시키고, 온라인을 통해 지원서 작성부터 면접 대비까지 철저한 지원을 진행하고 있습니다.

취업 활동 중 성희롱을 겪는 학생들은 적지 않습니다. 안심하고 취업 활동을 진행할 수 있도록 성희롱의 실태, 피해 시 대처 방법, 그리고 기업이 추진 중인 예방 조치에 대해 설명합니다.  

후생노동성이 2023년도에 실시한 조사에 따르면, 취업 활동이나 인턴십 기간 중 성희롱을 경험한 학생은 남녀 모두 약 30%에 달합니다. 구체적으로, 인턴십 기간 중 성희롱 피해 경험자는 남성이 32.4%, 여성이 27.5%였습니다. 또한, 인턴십 외의 취업 활동 기간 중 피해를 경험한 학생도 남성이 34.3%, 여성이 28.8%로 나타났습니다.

성희롱은 다음과 같은 다양한 형태로 발생하고 있습니다.

* 불필요한 신체 접촉  

* 식사나 데이트에 대한 집요한 초대  

* 성적 농담이나 조롱  

* 성적 발언에 대한 거부나 저항으로 인한 불리한 대우

  

성희롱 가해자는 채용 면접 담당자뿐 아니라, OB·OG 방문을 통해 알게 된 직원이나 인턴십 기관의 지도자, 리크루터 등 다양한 계층에 걸쳐 있습니다.  

성희롱 피해를 입은 후 약 20%의 학생들이 해당 기업에 대한 취업 활동을 중단하고 있습니다. 그러나 목소리를 내는 것이 어렵다고 느끼는 학생들도 적지 않습니다. 퍼소르 종합연구소의 조사에 따르면, 자사의 신입사원 채용 과정에서 성희롱이 발생했다고 인식하는 기업은 20%에 달하는 것으로 나타났습니다. 기업은 학생보다 우월한 위치에 있기 때문에, 학생들은 채용 과정에 악영향을 미칠 것을 우려해 신고를 주저하는 경향이 있습니다.

만약 피해를 입었다면, 혼자서 감당하지 말고 외부 상담 창구에 상담을 고려해 보세요.  

주요 상담 창구  

대학 진로 상담 센터  

일본 노동 변호사 협회  

법テラス  

경찰 상담(#9110)  

또한 가족이나 친구, 대학의 졸업생들에게 상담하는 것도 좋습니다.  

학생들이 안심하고 취업 활동을 할 수 있도록 기업들도 성희롱 방지 조치를 강화하고 있습니다. 2025년 6월에는 남녀 고용 기회 균등법이 개정되어 취업 준비생에 대한 성희롱 방지가 기업에 의무화되었습니다. 이전에는 “상담에 적절히 대응하는 것이 바람직하다”는 지침이었던 것이 이제 사업주의 의무로 전환되었습니다.

이에 따라 기업에서는 다음과 같은 구체적인 조치를 추진하고 있습니다.

* 사내외를 불문하고 괴롭힘을 금지하는 취업 규칙 개정  

* 면접은 낮 시간대에 진행하며, 사적인 음주를 동반하는 장소를 금지하는 가이드라인 수립  

* 긴급 상황을 제외하고, 직원 측에서의 사적인 연락을 금지  

* 외부 상담 창구 설치



학생 여러분은 기업 선택 시 괴롭힘 대책을 확인하는 것도 중요합니다. 캐리타스의 조사에 따르면, 학생들이 평가하는 괴롭힘 대책으로 ‘야간 면회 금지'나 '사적인 연락처 교환 금지’ 등이 상위에 꼽히고 있습니다. 이러한 노력은 기업이 학생을 소중히 여기는지 여부를 가늠하는 지표가 되기도 합니다.  

취업 활동 중 성희롱 문제의 배경에는 “가해자의 대부분이 자신의 행동을 인식하지 못한다”는 현실이 있습니다. 리쿠르트 매니지먼트 솔루션즈의 이즈카 아야 주임 연구원은 “기업이 학생보다 우월한 위치에 있다는 인식을 갖지 않는 것이 성희롱의 원인이 된다”고 지적하고 있습니다.

SNS와 취업 앱의 확산으로 기업과 학생 간의 거리가 좁혀지고 있지만, “불필요하게 사생활에 침범하지 않고, 기업의 모든 발언과 행동이 외부로 공개될 수 있다는 인식을 가지고 대해야 한다”는 점이 중요시되고 있습니다.

향후 기업의 괴롭힘 방지 대책은 더욱 강화될 것으로 예상됩니다. 취업 준비생 여러분도 기업의 노력을 주시하고, 만약의 상황에 대비해 상담 창구를 파악해 두면, 더 안전하고 안심하게 취업 활동을 진행할 수 있을 것입니다.

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