关于求职过程中的性骚扰现状及应对措施

从日本留学到大学生活，再到日本就业，我们提供语言方面的专业全面支持，这就是“Nihongo no Tane”。

为了让留学生和外国人能够在日本社会安心工作，我们通过提升日语能力，并通过在线方式提供从简历制作到面试准备的全方位支持。

在求职过程中遭遇骚扰的學生并不在少數。为了让大家能够安心地进行求职活动，我们将解説性骚扰的实际情况、遭遇骚扰时的应对方法，以及企业正在推进的预防措施。

根据厚生劳动省2023年度实施的调查，在求职或实习期间遭遇性骚扰的大学生中，男女比例均约为3成。具体而言，实习期间遭遇性骚扰的受害者中，男性占32.4%，女性占27.5%。此外，在实习以外的求职活动中遭遇性骚扰的大学生中，男性占34.3%，女性占28.8%。

性骚扰以多种形式发生，包括：

* 不必要的身体接触

* 执意邀请共进餐或约会

* 带有性暗示的玩笑或调侃

* 因拒绝或抗拒性言行而受到的不利对待



性骚扰行为者不仅包括招聘面试负责人，还包括通过校友访问认识的员工、实习单位的指导老师、招聘人员等，涉及范围广泛。

性骚扰受害者中，约20%的学生因此放弃了对该企业的求职活动。然而，许多学生也觉得难以发声。根据パーソル综合研究所的调查，承认自身企业的新卒招聘过程中曾发生过骚扰事件的企业比例高达20%。由于企业相较于学生处于优势地位，学生往往担心申报会对选拔产生负面影响，因此倾向于犹豫不决。

若不幸遭遇骚扰，请勿独自承受，建议考虑向外部咨询窗口寻求帮助。  

主要咨询窗口  

大学职业发展中心  

日本劳动律师协会  

法律援助中心  

警察咨询热线（#9110）  

此外，也可向家人、朋友或大学校友寻求建议。  

为了让学生能够安心地进行求职活动，企业也在加强性骚扰预防措施。2025年6月，《男女雇用机会均等法》将进行修订，要求企业必须采取措施防止对求职者的性骚扰。此前，相关指南仅规定“应适当应对咨询”，而此次修订后，这将成为雇主的法定义务。

为此，企业正在推进以下具体措施：

* 修订禁止骚扰的就业规则，无论是在公司内部还是外部

* 制定指南，规定面试时间为白天，并禁止涉及私人饮酒的场合

* 除紧急情况外，禁止员工进行私人联系

* 设立外部咨询窗口



同学们在选择企业时，检查骚扰对策也非常重要。根据Careerist的调查，学生评价较高的骚扰对策包括“禁止夜间面谈”和“禁止交换私人联系方式”等。这些举措也成为衡量企业是否重视学生的指标。

求职性骚扰问题的背后，存在着“许多施害者缺乏自觉”的现实。Recruit Management Solutions的饭塚彩主任研究员指出：“企业缺乏‘自身处于比学生更强势地位’的自觉，正是性骚扰的根源。”

随着社交媒体和求职应用的普及，企业与学生之间的距离虽有所缩短，但“避免随意侵入私人领域，并以‘企业的一切言行都可能被公开’的意识进行沟通”被认为至关重要。

未来，企业的骚扰防范措施预计将进一步加强。求职者们也应密切关注企业的相关举措，并提前了解咨询渠道，以便在必要时寻求帮助，从而更安全、更安心地开展求职活动。

#日本求职 #性骚扰 #求职性骚扰 #人权侵害 #咨询窗口