Nihongo no Tane là tổ chức cung cấp hỗ trợ chuyên sâu về ngôn ngữ, từ việc du học tại Nhật Bản, cuộc sống đại học cho đến việc tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản.
Để giúp sinh viên quốc tế và người nước ngoài có thể làm việc một cách an tâm trong xã hội Nhật Bản, chúng tôi cung cấp hỗ trợ toàn diện từ việc nâng cao trình độ tiếng Nhật, đến việc chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển và luyện phỏng vấn thông qua nền tảng trực tuyến.
Không ít sinh viên gặp phải tình trạng quấy rối trong quá trình tìm việc. Để giúp các bạn có thể tham gia quá trình tìm việc một cách an tâm, chúng tôi sẽ giải thích về thực trạng quấy rối tình dục, cách xử lý khi gặp phải tình huống đó, và các biện pháp phòng ngừa mà các doanh nghiệp đang triển khai.
Thực trạng quấy rối tình dục trong quá trình tìm việc
Theo cuộc điều tra do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản thực hiện vào năm 2023, khoảng 30% sinh viên nam và nữ đã trải qua quấy rối tình dục trong quá trình tìm việc làm hoặc thực tập. Cụ thể, tỷ lệ sinh viên nam bị quấy rối tình dục trong quá trình thực tập là 32,4%, trong khi tỷ lệ sinh viên nữ là 27,5%. Ngoài ra, tỷ lệ sinh viên nam bị quấy rối tình dục trong quá trình tìm việc làm ngoài thực tập là 34,3%, trong khi tỷ lệ sinh viên nữ là 28,8%.
Quấy rối tình dục xảy ra dưới nhiều hình thức khác nhau, bao gồm:
* Tiếp xúc cơ thể không cần thiết
* Mời đi ăn hoặc hẹn hò một cách dai dẳng
* Nói đùa hoặc trêu chọc mang tính chất tình dục
* Đối xử bất lợi do từ chối hoặc kháng cự lại hành vi hoặc lời nói mang tính chất tình dục
Người thực hiện hành vi quấy rối tình dục không chỉ là người phỏng vấn tuyển dụng, mà còn bao gồm nhân viên gặp gỡ trong các chuyến thăm cựu sinh viên, người hướng dẫn tại nơi thực tập, nhà tuyển dụng, v.v.
Điểm tư vấn và cách xử lý khi gặp sự cố
Sau khi bị quấy rối tình dục, khoảng 20% sinh viên đã ngừng tìm kiếm việc làm tại công ty đó. Tuy nhiên, không ít sinh viên cảm thấy khó khăn khi lên tiếng. Theo khảo sát của Viện Nghiên cứu Tổng hợp Persol, có tới 20% doanh nghiệp nhận thức được rằng đã từng xảy ra quấy rối trong quá trình tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Do doanh nghiệp ở vị trí ưu thế hơn sinh viên, sinh viên thường lo ngại việc báo cáo sẽ ảnh hưởng xấu đến quá trình tuyển dụng và do đó có xu hướng ngần ngại báo cáo.
Nếu bạn là nạn nhân, đừng giữ kín một mình mà hãy cân nhắc việc liên hệ với các cơ quan tư vấn bên ngoài.
Các cơ quan tư vấn chính
Trung tâm Hướng nghiệp Đại học
Hiệp hội Luật sư Lao động Nhật Bản
Hōterasu
Tư vấn Cảnh sát (#9110)
Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo ý kiến của gia đình, bạn bè hoặc cựu sinh viên của trường đại học.
Các biện pháp phòng ngừa của doanh nghiệp và những điểm cần lưu ý của sinh viên
Để sinh viên có thể tìm việc làm một cách an tâm, các doanh nghiệp cũng đang tăng cường các biện pháp phòng ngừa quấy rối tình dục. Vào tháng 6 năm 2025, Luật Bình đẳng Cơ hội Việc làm giữa Nam và Nữ đã được sửa đổi, bắt buộc các doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa quấy rối tình dục đối với sinh viên tìm việc. Những hướng dẫn trước đây chỉ khuyến nghị "nên xử lý các trường hợp tư vấn một cách thích hợp" nay đã trở thành nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp.
Trước tình hình này, các doanh nghiệp đang triển khai các biện pháp cụ thể sau:
* Sửa đổi quy định lao động cấm quấy rối cả trong và ngoài công ty
* Lập hướng dẫn quy định các cuộc gặp gỡ phải diễn ra vào ban ngày và cấm các cuộc gặp gỡ có liên quan đến rượu bia
* Cấm nhân viên liên lạc riêng tư, trừ trường hợp khẩn cấp
* Thiết lập bộ phận tư vấn bên ngoài
Các bạn sinh viên khi lựa chọn doanh nghiệp cũng cần kiểm tra các biện pháp phòng chống quấy rối. Theo khảo sát của Caritas, các biện pháp phòng chống quấy rối được sinh viên đánh giá cao bao gồm "cấm gặp gỡ vào ban đêm" và "cấm trao đổi thông tin liên lạc cá nhân". Những biện pháp này cũng là thước đo để đánh giá xem doanh nghiệp có coi trọng sinh viên hay không.
Những yêu cầu đối với doanh nghiệp và triển vọng trong tương lai
Vấn đề quấy rối tình dục trong quá trình tìm việc có một thực tế là "nhiều kẻ gây ra hành vi này không nhận thức được hành vi của mình". Bà Iizuka Aya, Trưởng phòng Nghiên cứu của Recruit Management Solutions, chỉ ra rằng "việc các doanh nghiệp không nhận thức được vị thế mạnh hơn so với sinh viên là nguyên nhân dẫn đến hành vi quấy rối".
Với sự phổ biến của mạng xã hội và ứng dụng tìm việc, khoảng cách giữa doanh nghiệp và sinh viên đã được thu hẹp, nhưng việc "không xâm phạm vào đời tư một cách vô ý thức và nhận thức rằng mọi hành vi của doanh nghiệp đều có thể bị công khai ra bên ngoài" được coi là điều quan trọng.
Trong tương lai, các biện pháp phòng chống quấy rối của doanh nghiệp dự kiến sẽ được đẩy mạnh hơn nữa. Các sinh viên tìm việc cũng nên theo dõi các nỗ lực của doanh nghiệp và nắm rõ các kênh tư vấn để chuẩn bị cho trường hợp khẩn cấp, từ đó có thể tiến hành hoạt động tìm việc một cách an toàn và yên tâm hơn.
#Tìm việc ở Nhật Bản #Quấy rối tình dục #Quấy rối tình dục trong tìm việc #Vi phạm nhân quyền #Kênh tư vấn
コメントをお書きください