从日本留学到大学生活，再到日本就业，我们提供语言方面的专业全面支持，这就是“Nihongo no Tane”。
迄今为止，那些如愿以偿地获得大型企业录用通知的求职者，显然有一些共同点。
这次是其中的第三点。
获得录用通知不可或缺的要素是：
1. 稳定的人格
2. 能够体谅他人
3. 在学期间的明确目标与实际行动相匹配
这三点。
当然，还有许多其他因素，但这三点可能是不可或缺的。这就是常说的“想与之共事的人”，即值得信赖的人格。
“在校期间目标明确且行动一致”
这就是成长。
如果一个人无法展现学生时代的成长，那么无论他如何声称能在贵公司做出贡献，又能做出什么样的贡献呢？没有成长的人是无法做出贡献的。
在简历中可以随意夸大。或许一些小谎言也有可能被接受（不推荐这样做）。
然而，面试官会提出问题来揭穿这些谎言。在这种情况下，事先准备好的答案往往不起作用。可以说，求职者的过去生活方式会被彻底揭露。
正是因为有成长，才有可能做出贡献。展示过去的成长吧。
在学生时代的生活方式中，“热衷”可能是关键词。对某件事热衷，并从中学习到东西。如果只是漫无目的地度过学生生活，那么在简历中就找不到可以展示的东西。
以前，我曾被求职者称为“语言魔术师”。能够将平凡的事物展现出价值。
然而，如果没有可写的内容，即使是零，也无法加以扩展。
到了大三后半段，或是大四，如果没有可写的内容，就会陷入困境。
不过，许多学生并不认为自己的经历有价值，也不知道该写什么，这也是事实。如果仔细询问，每个人都有过某种经历，有过某种感受。将这些发现并以有价值的方式表达出来，就是我的工作。
无法意识到自己所拥有的东西，是因为他们不了解日本社会是什么样的，以及日本社会需要什么样的人才。
能够获得内定的人，是在学生时代努力让自己的生活变得有意义，因此在其中有了目标，并为实现目标而努力。
企业对努力的人、成长的人感兴趣。
“学生时代你最投入的事情是什么？”我也会问你，你是如何度过那段时光的？
不仅仅是往返于家和学校之间，完成被分配的任务，而是希望你们能积极寻找感兴趣的事物，并投入其中。
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