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目前，日本的应届毕业生招聘市场被称为“卖方市场”。但通过分析数据可以发现，从2027届毕业生开始，市场结构正悄然发生变化。本文将从外国人才的视角，梳理日本就业市场的现状与未来趋势。

2026届毕业生的招聘满足率仅停留在约七成，企业方面持续未能达到招聘目标。学生获得录用通知的比例接近九成，计划提高起薪的企业也超过半数。

另一方面，人均获得录用通知的公司数量较上年减少，求职者集中于热门大型企业的“两极分化”趋势正在加剧。

针对2027届毕业生招聘，选择“与去年持平”的企业占比超六成，居首位。大型企业正抑制应届生招聘的大幅扩张，同时加强了提高中途及职业招聘比例的趋势。

久保田将2027年4月入职的应届生招聘规模缩减约四成，转向按职位类型有重点地进行招聘。富士通自2026届毕业生起废除“应届生统一招聘”，转为岗位型全年招聘。今后，相较于“毕业年份”，更重视“能在哪个业务领域以何种水平做出贡献”的趋势正在加强。

受少子化影响，18岁人口将至2030年呈缓慢减少趋势，企业不得不将重心从数量转向质量。随着AI和数字技术的普及，常规业务的自动化进程不断推进，在IT、数据分析和工程领域，数字技能与问题解决能力备受重视。

此外，从“应届毕业生统一招聘＋综合职位统一分配”的传统模式，向明确职位与职责的岗位型招聘模式的转变正在加速。越来越多的企业开始更严格地考察“入职时的技能与适性”。

截至2025年，外国劳动者人数将刷新历史最高纪录。在持续的人手短缺背景下，对“兼具专业技能与语言能力的人才”的需求日益高涨。

在数字化转型（DX）及AI领域获得硕士、博士学位者更容易获得高技能专业签证，这对长期职业发展大有裨益。

关于日语能力，虽然常以“N2以上”作为标准，但实际情况往往更为严苛。无论是选拔面试，还是入职后的业务处理、会议沟通、报告撰写等，实际职场中要求N1级别日语能力的场合比比皆是，外国人之间的求职竞争也日益激烈。虽然越来越多的企业认为具备英语能力能提升评价，但日语能力当然是越强越好，以取得N1为目标将有助于长期职业发展的稳定。

不过，由于不同行业所需的资格和职业发展路径各异，提前确认符合自身专业领域的居留资格也至关重要。

结论：生存所需的“技能战略”

通过实习或项目制招聘建立早期联系，从而获得录用通知的情况今后将会越来越多。与其依赖“应届生统一招聘”的名额，不如从早期开始磨练日语能力和专业技能，具体展示自己所能提供的价值，这才是在日本建立职业生涯的关键。

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