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現在、日本の新卒採用は「売り手市場」と言われています。しかしデータを読み解くと、2027年卒以降に構造的な変化が始まりつつあることがわかります。本記事では、外国人材の視点から日本の雇用市場の今と今後を整理します。

2026屆畢業生的招聘滿足率僅維持在70%左右，根據同期調查，此數字已接近歷史最低水準。

另一方面，學生的錄取率則高達90%左右，且提高起薪的企業也日益增加。

然而，平均錄取企業數正在減少，學生集中於部分大型企業的「兩極化」現象正持續加劇。

求職市場並非如表面那般輕鬆的「賣方市場」，而是競爭日益白熱化、爭奪熱門企業與職位的結構。

在2027屆畢業生的招聘中，表示「增加招聘人數」的企業減少，而「維持與去年相同」的比例最高。

特別是在大型企業中，在維持應屆畢業生招聘的同時，提高中途招聘及即戰力人才的比例的趨勢正日益明顯。

富士通自2026屆畢業生起廢除「應屆畢業生統一招聘」，轉為根據職務需求在適當時機進行招聘的職務型招聘。

此舉與台灣「重視實力與技能」的招聘模式趨同，預期未來將加速形成「能做什麼」比「畢業年份」更受重視的趨勢。

隨著少子化加劇，企業正從確保「數量」轉向篩選「高品質人才」。

隨著AI與數位轉型（DX）的發展，部分制式化的行政及業務工作預計將實現自動化與效率化，對能活用AI的專業人才需求正持續攀升。

應屆畢業生的三年內離職率約達30%，企業傾向更審慎地篩選「能長期任職的專業人才」。

因此，具備即戰力技能，或能展現在日本長期發展意願的人才，在招聘與評估中可能更具優勢。

儘管應屆畢業生招聘名額日趨緊縮，但以IT、製造、醫療、照護等專業領域為中心，對外國人才的期待正持續升高。

理科及研究所畢業生是「入場券」

DX與AI領域的理科及研究所畢業生，較容易符合高度專業職簽證的申請資格，這將成為建立長期職涯及取得永久居留權的捷徑。

【重要】語言能力的門檻：N2僅是「起跑線」

雖然求職條件常標示為「N2以上」，但實際上N1以上の実力不可或缺。

求職時：面試中的邏輯性應答、SPI等閱讀理解，皆需具備N1級別的詞彙量。

入職後：在會議、商務文件及理解複雜語意等情境中，若僅具備N2程度，往往會對業務造成阻礙。

為了精準傳達企業所要求的「專業性」，具備N1＋α的高階日語能力，將成為錄取的必要條件。

透過實習證明「實力」

透過日本實習獲得錄取通知的比率正持續上升，及早證明自身技能與日語能力，將直接決定能否在甄選中脫穎而出。

在日本求職規則變革的此刻，這正是對具備實力的台灣人才而言的「真正機會」。

然而，切勿被甜言蜜語迷惑，應將**N1視為「中繼站」而非終點**，

持續同時磨練高階日語能力（N1等級）

與專業技能（理科、AI、IT等）

才是邁向日本職涯成功的最短途徑。