是劳动力还是劳动者？

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「Wir riefen Arbeitskräfte, und es kamen Menschen」（我们呼唤的是劳动力，但来的却是人） —— 马克斯·弗里施（Max Frisch），1965年

通过新闻和社交媒体，关于日本社会与外国劳动者共生的讨论日益增多。在这些讨论中，我深感担忧地发现，由于生活习惯的差异及对未来的不安，排外情绪有时会通过语言表现出来。

由于少子化和劳动人口减少，社会陷入了不得不依赖外国人才的局面。在这一过程中，排外主义的抬头在某种意义上或许是必然的结果。然而，我们不能将当前产生的这些摩擦仅仅归结为个人情感问题，而有必要审视其背后的社会结构。

对于“育成就劳”和“特定技能”制度下的外国人才，此前我们是否仅仅将他们视为“填补劳动力缺口的基础资源”，或者仅仅看作统计学上的“数字”呢？

由于在制度尚未健全的情况下便仓促扩大引进，导致了工作现场出现沟通不畅和文化冲突。无论是接收方还是引进方，彼此在心理准备和环境建设上都没能跟上脚步。可以说，目前的摩擦正是这种“制度扭曲”所引发的结果。

在部分地区出现的排外言论，其根源往往并非单纯的恶意，更多是对自身生活基础动摇的“不安”，以及对环境变化产生的“困惑”。正因为是身边的亲身经历，这种迫切的恐惧与焦虑也确实存在。

然而，将矛头指向那些生活在同一社区、共同支撑着产业发展的邻居，并不能从根本上解决问题。我们真正应该面对的，并非特定的某个人，而是“缺乏一套让每个人都能作为人、带着尊严生活下去的机制”这一事实。

工作结束后，他们也有要回的家，有家人，有梦想，也会有烦恼。对未来感到不安，心怀喜悦与悲伤，祈祷着平和的明天——他们和我们一样，都是一个个“鲜活的人”。

我希望外国人才能够成为与我们共同支撑日本社会的公民。

为此，提供语言教育支援、推动行政服务多语言化，以及最重要的一点——构建能够消除不当劳动条件、保障合法权益的机制，都是必不可少的。这些不仅是保障人权的举措，更是维持地区社会治安与稳定的必要基础设施。

另一方面，作为接纳方的日本人也需要转变视角，不再将外国人才仅仅视为“弥补人手不足的临时手段”，而是将他们视为日本社会的成员。建立起一种“面孔清晰的邻里关系”，或许才是消除那些毫无根据的不安与偏见的正途。

现在的日本正迎来重大的转折点。一个让拥有不同背景的人们都能发挥各自才能、相互扶持并共存的社会，绝非空谈理想，而是这个国家为了持续发展而做出的现实选择。

当不同的文化与价值观碰撞时，产生摩擦是自然而然的。然而，我不希望将“不同”视为负面因素，而是希望将其作为一种创造新机遇的契机去面对。

日本社会需要完善的课题还有很多，亟需采取行动。即便如此，我依然坚信：与其对邻人抱持敌意，不如将他们视为共同支撑日本社会的成员，并持续保持对话——这才是开创日本未来的力量。

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